郑州四十八中青蓝工作方案
发布日期:2018/10/8 11:31:00 浏览次数:
郑州四十八中青蓝工作方案
一、指导思想
为充分发挥骨干教师的“传帮带”作用,使新入职青年教师在较短的时间内适应教学岗位,提高业务水平,特制定本方案。
二、参与人员
新入职青年教师及学校指定的指导教师
三、结对双方主要职责
被指导教师:
1.认真学习、贯彻师德规范,做到教书育人,为人师表。
2.认真学习课程标准、钻研教材、研究试题,尽快熟悉本学科教学方法,并及时向指导教师学习。
3.每周至少听一节指导教师的课;每学期听课总数不少于30节。
4.中招学科教师每周至少做一套中招试卷,期中、期末交教务处审阅。
5.布置给学生的作业、试卷应提前做一遍,以章节或单元为标准交由指导教师审阅,期中、期末交教务处审阅。
6.每个月写一篇教学反思交给指导教师审阅,期末交教务处。
7.每个学期上一节汇报课。
8.积极参加学校进行的各种教学活动。
指导教师:
1.以身作则,用高尚的师德为青年教师做出示范。
2.每周和被指导教师进行一次集体备课,帮助青年教师理解课标、教材,分析试题,培养青年教师的教学、研究能力。
3.每周审阅青年教师的教案、作业及中招试卷(中招学科),每月审阅教学反思。
4.每周听一节青年教师的课,并及时进行沟通。
5.关注青年教师的教学质量,帮助他们进行分析、总结、提高。
6指导青年教师进行课题研究。
7.指导青年教师积极参加各种教学活动。
四、考核与评价
1.新入职教师每学期进行一次汇报课或过关课,奖项设立及获奖人数根据当年新入职教师情况确定。
2.教学活动中(示范课、优质课、辅导等)获得的各种奖项结对双方均颁发证书,以兹鼓励。
3.当年过关课未通过的教师,顺延进入第二学年继续培训。
郑州市第四十八中学
2017年9月